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【济南-济阳县周末双休招聘_最新济南-济阳县周末双休招聘信息】-前程无忧

时间:2019-05-13 17:42:00 作者: 来源:本站 点击:次 【收藏到QQ书签

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  岗位职责:1. 办公、实验用品及其他物资的采购、保管,发放及登记等;2. 办公文件及档案的整理、归档、保管与登记 ;3.考勤管理,新员工指纹登记录入及每月考勤统计,并及时上报人事部门;4. 物品采购、出差等各种费用的统计、汇总并及时向财务部门提交报销;5. 及时准确的更新员工通讯录,管理公司电线. 接听转接来电,来访者登记及接待;7. 协助完成人事行政工作及领导交代的临时事项。任职资格:1、大专及以上学历,有相关工作经验优先;2、热情、耐心、主动,优秀的服务意识;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程, 熟练运用常用办公软件;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直;5、有医药行业同类岗位工作经验优先。

  1、从人力资源管理视角参与部门管理工作,运用人力资源的各种工具,及时有效的提升部门内的管理能力,有效建立管理机制并监督执行,提高公司运营管理效率及质量;2、岗位工作分析及价值评估,编制和维护《岗位说明书》, 制订并执行业务部门HR年度工作计划,并根据所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制;3、完善公司招聘体系和流程,招聘计划和解决方案,根据业务部门岗位需求,选择合适渠道开展招聘工作,提升招聘效率,保障部门人力需求的及时达成,并不断优化招聘渠道及人才库的建设及完善,以保障未来的招聘需求,同时,进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作;4、梳理本部门的工作流程及与其他部门的工作衔接细则,每月制定部门工作的分配合理性评估报告,报送至HRD ,落实公司人力资源各项管理制度,合理制定激励策略 依据公司要求,推进部内的绩效考核工作,完善事业部绩效考核指标,并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理,监督和检查绩效考核的合理性;5、协助培训组完成部门内培训需求调研、培训实施等工作,以便培训工作更好的开展; 员工入职、转正、调岗、晋升等人事手续的办理,新员工试用期跟踪(工作态度、业务知识、工作计划完成情况等) ;6、及时了解和掌握员工思想动态,协助用人部门进行内部人力资源管理,协调员工关系,妥善处理人事纠纷,定期/不定期策划及组织团建活动,使得公司员工内部关系更加稳定。

  1、负责公司车抵贷业务的推广;2、根据市场营销计划,于汽车4s店,二手车行紧密合作,完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;薪资福利:(1)工作时间:8小时工作时间。(2)保险公积金:五险一金(3)薪资:底薪+ 抽成 +补贴(4)带薪休假,旅游。

  1、负责各设备房日常巡查,做好相关记录。 2、熟悉高低压配电操作,发电机日常巡查及操作。 3、懂机械常识,能对通用机械进行简单维修;懂消防弱电、监控设施等。 4、对装修施工现场进行监管巡查。 5、巡查园区检查统计缺陷并跟进维修单位的整改。 6、处理相关设施设备、供水供电等报修。 7、完成主管经理安排的其他工作。任职要求: 1、***,25-45岁;有良好的职业素养,一定沟通能力,会使用日常办公软件;日常工作需值夜班。 2、持有效高低压电工证,中级以上技术职称优先考虑, 3、3年以上工作经验,1年以上物业相关工作经验,有工业地产仓储园区工作经验或前期施工经验者优先。

  岗位职责:1.对所负责售点的订货任务和渠道建设负责2.按照预定线路周期性拜访辖区内目标售点建立稳固客情关系3.按照产品进店标准将产品卖进目标售点并及时补货4.按照标准实现售点内外生动化5.确保售点按规定标注产品售价6.在售点执行渠道促销活动和消费者促销活动并进行记录与跟踪7.准确及时填写拜访记录和其他记录与报告8.及时向上级反馈市场和竞争对手情况9.有责任通过终端进行团购和事宴的开发和引单;任职要求:1、年龄:22-30岁;学历:高中及以上学历2、 1年快消品渠道销售工作经验3、熟悉销售流程及销售技巧;最好具备交通工具,服从区域内工作调动

  1.负责人事行政档案的管理; 2.负责项目所需备类物料的采买及库房管理工作; 3.负责办公环境的日常维护; 4.固定资产管理; 5.负责办公环境的日常维护; 6.负责员工的招聘、员工入职、离职手续办理 7.员工的考勤管理; 8.负责应收、应付费用的核算及其他费用的结算、各类费用报销结算,流程发起。 9.完成领导交代的其他任务。 任职条件: 1.大专及以上学历、20-35岁; 2.具备良好的文字功底; 3.具备良好的沟通协调能力; 4. 熟练操作计算机常用办公软件,如:word、excel、ppt等 5.工作认线.头脑灵活,一点就透,有强烈的职业上升渴望。

  1、全面主持工程部日常工作,负责对工程部人员进行业务技术培训、考核工作; 2、负责园区的供水、供电、消防、弱电系统等设备设施运行与日常维修保养工作; 3、按机电设备的操作、管理规程,日常维修保养计划,以及各类管理制度推进工作; 4、根据设备运行状态,及时调整设备的运行方式,达到节能降耗之目的; 5、负责工程部月度工作计划、设备检修计划制定及分解,推进实施。 职位要求: 1、中专及以上学历,45岁以下,身体健康; 2、持高低压电工证等相关从业资格证书,有两年以上物业工程管理经验; 3、熟练操作计算机常用办公软件,如:word、excel、ppt等; 4、工作细致、有责任心,有较强的沟通协调能力及适应能力。

  1、负责物流园整体运营管理,实现经营目标; 2、负责物业重大事项的决策,监督企业的规范运作; 3、保持良好公共关系及社会形象,积极推动物业管理的品牌化建设; 4、推行以人为本的人才机制,建立敬业高效的职业团队; 5、指导具体保安、保洁、保绿、维修业务的开展,协调企业内部关系,确保企业运营流程秩序的通畅。 任职要求: 1、年龄在30-45岁,五年以上项目物业管理经验; 2、大专以上学历; 3、有能独立完成物业管理项目整体运作的能力(包括物业公司的前期组建及后期实质管理); 4、熟悉物业管理的法规、政策;熟悉物业行业标准;熟悉保安、保洁、保绿、保修以及客户服务工作流程; 5、具有良好的服务意识、沟通能力、协调能力、控制能力和处理突发事件的能力; 6、具备基本网络知识,熟练掌握Office等办公软件; 7、具有良好的品质意识及敬业精神

  1通过各种渠道发布招聘信息,邀约符合条件人员面试2维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘收集3办理员工入职、离职、上岗等手续任职要求:1积极主动,有优秀的表达能力和团队协作能力。2形象良好,有良好的表达能力

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